ManagementSparring

Hamburger-Team.com – SPARRING!! Die meisten Manager und Führungskräfte brauchen genau dies. Einen Coach in der Rolle des Sparringspartners, mit dem sie die berufliche Wirklichkeit vorbehaltlos vertrauensvoll besprechen und reflektieren können. ManagementSparring nutzt und verdichtet bewährte Coaching-Methoden und entwickelt sie im Arbeitsprozess weiter. Der Begriff stammt aus dem Boxsport, wird aber auch in anderen Kampfsportarten verwendet. Sparring eignet sich besonders für die praxisnahe Begleitung von Executives, also von hochrangigen Führungskräften und Managern in einem sehr herausfordernden Umfeld. ManagementSparring ist Business-Coaching auf Top-Level Im Sparring geht es darum, mutig neue Lösungen und Möglichkeiten zu (er)finden und ihre Implementierung in der Praxis zu erreichen. Daher bezeichnen wir unser Modell von Sparring auch als „Aktions-Coaching“.

Ihre Zeit ist die wertvollste Ressource

Deshalb empfehlen wir Ihnen Kommunikationswege zu kombinieren – Phone, Video, Präsenz, Mail – auch im Sinne einer individuellen „hotline“. So können Sie Ihre Fragen und Anliegen zeitnah formulieren und bekommen diskretes und handlungsorientiertes Feedback und wichtige persönliche Hinweise für Ihre Arbeit.

Individuell, hocheffektiv, on-demand, kurze Taktzeiten

Sie wählen Zeitpunkt, Dauer und Format des Sparrings selbst. Machbar sind Telefon- (Festnetz, Mobil), Video- (Go-To-Meeting, Skype, FaceTime), Präsenz-Termine und Korrespondenz (Mail, SMS, WhatsApp). Ein Sparring wird im kosteneffizienten 10-Minuten-Takt berechnet.

ManagementSparring ist die „Königsdisziplin“ des Coachings

Die Arbeitsweise Ihres Coachs bezieht Kreativtechniken, konfrontatives Feedback, zirkuläres Fragen, Szenario-Technik, systemische Kurzzeit-Analysen und Elemente der lösungsorientierten Kurzzeit-Beratung (nach Steve de Shazer) mit ein.

ManagementSparring ist nur realisierbar von sehr erfahrenen und hochreflektierten Coachs und von Klienten, die nicht unter kommunikativer Höhenangst leiden.

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